ブログ企画☆第3回「理想の上司」②

こんにちは。山本陽子です。

ブログ企画☆第３回「理想の上司」、最終回です。

仕事柄、管理職に伝えられる目的や要望に沿い、

提案・創作したり、遂行することが多いので、

それらを基に考えた３つです。

１．物事を多角的に捉えられる人。

２．切り替えができる人。

３．尊厳をもって接してくれる人。

１つめは、『物事を多角的に捉えられる人』

第2回の『仕事をしたい人』では、

【物事を前向きに捉えられる人】と挙げました。

上司には、さらに、

決起したときや順調に物事が進んでいるときに、

最悪の状況を見越せる視点をもっていてほしい。

いけいけおらおら。

これ、または、これ以上、やっても大丈夫。

ちょっと待てぃ。

これ、または、これ以上、やったら全喪失。

「これ・これ以上」のラインを管理できる上司がいると安心して仕事に取り組めます。

リスクマネジメント！

２つめは、『切り替えができる人』

望まない結果になったとき、未練や悔しさから、

いつまでも、「あのとき･･･」と引きづったり、

「だから･･･」と他のことに関連づける上司は、

呆れる、疲れる、また、呆れる（笑）

よい結果だったときも同様で、

「あのときはよかった」とくり返し、

すがるように立ち止まったままの上司は魅力が半減します。

懐かしみ、感謝し、次の勇気につなげる姿勢は、

もっと聴かせてほしいと前のめりになります。

現在進行形！

３つめは、『尊厳をもって接してく

れる人』

これも、第2回の「仕事をしたい人」で挙げた

【誠実に向き合うことができる人】に通じます。自分の心身に素直に耳を傾けられる人であり、

部下や後輩、または、顧客（利用者)に対しても、素直に、

相手の行動や態度の理由を探そうと努めてくれる人です。

たとえば、取引先のアポに15分の遅刻をしたとします。

「どうせ、遅刻」

確認する前に不機嫌になっている上司がいます。着火したごとく、叱責満々モードです。

「遅刻かもしれないし、交通ダイヤの乱れかもしれない。

遅刻だって時間管理不足、忘れていた、急な来客、腹痛･･･

挙げれば、キリがありませんが、本人の状況や理由を

【知りたい】と思う気持ちは相手への尊厳、安心につながると考えています。

相手に対して、自らの過去の行動や態度から、

今の印象を作ることは否めませんが、【人は変わる】

上司には、事実と理由と相手への尊厳をもって接してほしいです。

最後になりましたが、お読みいただき、ありがとうございました。

株式会社ケア・ビューティフルを身近に感じていただければと、

はじめたブログ企画☆は、自らに向き合い、親子ですが、

彼とはメンバーシップが深まりました。

山本くん、また、やろうね（笑）

いつか、みなさんに、お会いできることを楽しみにしています。