ブログ☆受け入れる人（猫）

アクセスをありがとうございます。

山本陽子です。

4月から新年度の会社が多いようですが、

10月から新年度の会社もありますね。

新人（新卒・中途採用）に対する

職場環境づくりや教育指導の研修を

管理職やリーダー層に向けて担うことがあります。

「新人に対する」なので、もちろん、

新人の不安が最小限になるように、

『受け入れ』や『迎え入れ』を検討していきます。

その際、新人本人にだけ、視点を向けがちですが、

『受け入れる』や『迎え入れる』

既存の職員にも心を寄せることが大切です。

新人がひとり立ちするまでは、

今までとは違う状況が生まれるのが自然です。

新人がもらたらす職場の好影響は計り知れませんが、

なかには、一過性のストレスを感じる職員もいるでしょう。

新人とかかわることが多い先輩職員は、

管理職からのねぎらいの言葉や

状況を確認する声かけに勇気づけられ、

新人へのかかわりにも余裕がもてるようです。

新人にとって、既存の職員は、

身近な距離で指導や確認、出退勤や休憩時に会話するので、

新人にとっても『話しやすい』職場環境になりますね。

8月下旬、我が家に保護猫がやってきました。

9歳の先輩猫の気持ちを想像しながら、

ゆっくり、家族になれればと思います。