ブログ☆汎用性が高いぞ、介護の学び

アクセスをありがとうございます。

山本陽子です。

昨日のウェルリンク株式会社主催：公開セミナーにご参加いただいた、

皆様、ありがとうございました。

テーマは『エンゲージメント』

いろいろな解釈がありますが、人事の領域では、

「従業員エンゲージメント」

従業員が組織に抱く「愛社精神」「愛着心」「思い入れの強さ」といった意味と、

「ワーク・エンゲージメント」

「熱意をもって仕事に取り組める」「仕事から活力を得ている」といった意味で、

使われることが多いかと思います。

働きがいがある、仕事が充実している状態をいいますね。

働きがいを「仕事にやりがいを感じる」と

別の言い方で表現することがあります。最近は、

「仕事にやりがいを求めていない」

「仕事以外にやりがいを感じるもの（こと）がある」と

おっしゃる方がいます。

あ、平たく言うと、「やりがい」「やりがい」

うるさいよ、と（笑）

たしかに、仕事にやりがいを求めすぎると、

心身疲労が増強したり、趣味活動、家族との時間などの自分時間が少なくなるでしょう。

1日8時間労働だとして、もしかしたら、

自宅より時間を多く、気持ちを費やす場所だとして、

せっかくなら、「楽しく」「喜びを感じて」

欲張りだけど、たまには、「ワクワクして」

健康的に働きたいと思わないですか、と問いかけています。

私はキャリアコンサルタントや講師として、

介護現場や学校、企業で従事をしていますが、

最近、特に、介護職として学んだこと、追求してきたことが、

おもしろいようにつながっていくんです。

人と人の関わりかたは、「コミュニケーション技術」

健康経営は、「食事」「睡眠」「排泄（便秘）」が関連するので、

介護分野でいう「こころとからだのしくみ」に該当するし、

育児と介護の両立に役立つのは、「社会保障制度」「介護保険制度」

障害者雇用に役立つのは、同じく「社会保障制度」「障害者総合支援法」

シニア雇用は「発達と老化の理解」

先日は、「うつ病」と「適応障害」について、少しだけ触れてほしいということで、

困らなかったのは、「障害の理解」に該当するからだ！と気づきました。

介護現場での研修講師やコンサルティングでは、

「健康経営」「エンゲージメント」について、

学んだことや経験が多いに役立っています。

そんな毎日、意欲食欲旺盛、充実した秋を過ごしています。

品川駅にて。